Kako veš, da je RES čas za karierno spremembo?
Ko večina ljudi pomisli na to, da potrebujejo karierno spremembo, je ponavadi odziv okolja nekaj v smislu:
“Eh, dej nehi.”
“Saj bo vse ok.”
“Bo že minilo.”
Ali kaj podobnega.
In čeprav globoko v sebi vemo, da to ni res…
Nas včasih okolje prepriča, da tudi sami začnemo dvomiti:
Ali je karierna sprememba RES nekaj, kar potrebujemo… ali pa se nam to samo dozdeva?
O tem, ali zares potrebuješ karierno spremembo, se bova pogovarjala v nadaljevanju…
Še prej pa bi se ti rada na hitro predstavila (če se danes bereva prvič)…
Moje ime Anja Žibert, sem ustanoviteljica kadrovske agencije s srcem Free Spirit Human Capital, in danes bi ti rada pojasnila, kako na vse skupaj gledam jaz.
Ti pa lahko že zdaj povem, da se moj pogled razlikuje od večine klasičnih kadrovskih agencij.
Zdaj pa se vrniva na vsebino tega članka in odgovoriva na prejšnje vprašanje…
Ali sploh potrebuješ karierno spremembo?
Zanimivo vprašanje.
Najprej bi te rada opozorila na dejstvo, da bereš tale članek, kar je (po mojih izkušnjah) lahko indikator dveh zadev:
a) MORDA res potrebuješ karierno spremembo, ali p
b) moraš vsaj globoko razmisliti, kaj točno te moti v tvojem trenutnem delovnem okolju.
Ne glede na to v kateri izmed teh dveh situacij si ti, pa se lahko verjetno strinjava, da…
Te trenutna kariera NE izpolnjuje…
In to je povsem normalno!
Ljudje se spreminjamo in rastemo, hkrati se spreminjajo tudi naše prioritete in potrebe…
Delovno mesto pa se pogosto ne prilagaja z nami. Četudi ti je bila na začetku služba “pisana na kožo”, mogoče danes temu ni več tako.
Pomembno pa je, da nismo zavezani k statičnosti in da tekom našega življenja rastemo – tako na osebnostni, kot na karierni stopnji.
Ali to pomeni, da moraš zamenjati službo?
Sploh ne.
Verjetno bi te, kateri drug kadrovski strokovnjak na tej točki že silil v novo službo…
Sama pa se zavedam, da preprosta menjava okolja (oziroma službe) skoraj nikoli ne bo zadoščala – povsem možno je, da se čez par mesecev ponovno znajdeš v isti situaciji, v kateri si zdaj.
In točno temu bi se rada izonila.
Zato si je najprej potrebno zastaviti naslednja 4 vprašanja:
- Ali je tvoja trenutna služba v skladu s tvojimi prioritetami in vrednotami?
- Kaj te dejansko moti v trenutni službi?
- Kakšne so tvoje želje, prioritete in pričakovanja?
- Ali si v resnici želiš početi nekaj čisto drugega?
Kot inovativna karierna mentorica z ljudmi vedno začnem točno na tej točki – izhajam iz njih.
Šele, ko vem KAJ si resnično želijo,
Šele, ko natančno razdelamo odgovore na zgornja vprašanja.
Šele takrat pričnemo s kariernim opolnomočenjem in iskanjem novega dela ali nove kariere.
Več o kariernem opolnomočenju pa v kakšnem drugem članku…
Namen tega današnjega članka, je le, da ti razjasnim, kako prepoznaš potrebo po karierni spremembi in da ti predstavim, da je ta potreba nekaj povsem normalnega.
Ne samo, da je to nekaj povsem normalnega… Čisto vse je mogoče doseči!
Ne verjameš?
Naj ti predstavim dva resnična primera, s katerimi moje stranke dokazujejo, da je res možno doseči karkoli!
1. primer, v katerem sploh ni bilo potrebe po menjavi službe:
K meni je prišla gospodična, ki je bila prepričana, da je njena edina rešitev to, da menja zaposlitev.
A ko sva brskali po njenih željah in vrednotah, sva ugotovili, da ona v svojem delu dejansko uživa.
Kar jo je dejansko motilo, je bila netransparentna komunikacija in medsebojni odnos med sodelavci in nadrejenimi.
Problem sva odpravili, ko sem ji dala navodila, kako se lahko uravna in približa vodstvu ter sodelavcem.
Tako je ostala na istem delovnem mestu, a tokrat z eno veliko razliko – bila je srečna.
2. neverjeten primer, ki gre v povsem drugo smer… (iz pisarne v naravo)
Gospa, ki je bila 20+ let na vodilnem mestu v pisarni, je začutila, da je to delovno mesto več ne izpopolnjuje.
Začutila je, da želi delati z naravo in da hoče novo kariero, ki bo izhajala iz njenega poslanstva (ne pa iz karierne poti, ki jo je izbrala kot mladostnica).
Gospa je z mojo pomočjo uspešno spremenila svojo karierno pot, ki ji vsak dan prinaša veselje.
Na prvi pogled, pa se ji je to zdelo kot misija nemogoče.
In res je! Vse to je namreč težko ugotoviti na lastno pest…
- Ali potrebujem karierno spremembo?
- Ali samo zamenjam službo?
- Mi bo nova služba bolj ustrezala?
- Mogoče potrebujem samo nov pogled na svojo službo?
- Ali sprejemam pravilne karierne odločitve?
Takšnih vprašanj je ogromno.
Odgovore pa le stežka najdemo sami.
Zato sta zunanja perspektiva in podpora tako pomembni.
In tukaj nastopim jaz.
Brez skrbi, zdaj ti nočem na vrat na nos prodati mojega kariernega mentorstva. Najprej bi se splačalo pogledat, kaj točno so tvoji izzivi in če ti sploh lahko pomagam.
Zato sem se odločila, da ti ponudim BREZPLAČNI karierni posvet.
Tam ugotoviva, kje se skrivajo razlogi za tvoje težave na kariernem področju in kaj bi se splačalo narediti.
Ti pa se potem odločiš, ali želiš mojo pomoč ali ne.
Če ja – super! Komaj čakam, da začneva.
Če ne – pa tudi ni panike.
Vseeno iz klica odideš z dosti bolj jasno sliko glede tega, kaj se ti najbolj splača narediti na kariernem področju.
Ker pa je moj urnik precej natrpan, ti ne morem zagotoviti, kako dolgo bom lahko izvajala te brezplačne posvete, zato ti svetujem, da ne čakaš predolgo.
Nenazadnje gre za klic, ki ti lahko samo pomaga, izgubiti pa ne moreš čisto nič.
Tako, da klikni na gumb spodaj in rezerviraj svoje mesto na brezplačnem kariernem posvetu.
Se vidiva kmalu!
Anja Žibert
